请问有哪些好的制作简历的网站？

发布日期：2024-02-03 17:14浏览次数：

制作简历不难，但想要做出一份让HR满意的简历，可不是一件容易的事。

授人以鱼不如授人以渔，我会教大家如何写出一份让HR青睐的优秀简历。

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想看如何写出一份优秀简历的朋友，就接着往下读！

一份专业的简历，应该满足5大要点：篇幅一页排版整洁重点突出文字精炼无格式错误

为什么简历一定要一页纸？

因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。

试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。

所以，简历一页纸是一个不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。

但是，千万不要把时间浪费在排版，超级简历已经实现「自动一页纸」功能。只要能够用工具解决的，就不要再花时间去手动排版。

写少了可以“一键排版”拉满至一页纸

写多了可以“一键排版”缩小至一页纸

不多说，看图：

不要再为了把简历调成一页纸浪费生命调格式。

简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：没有五颜六色的图标和模块分割线没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好没有浪费空间去写没有用的信息

小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。

排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历。想象一下 HR 收到几十上百份简历时候的场景：

这也体现了在求职这件事上有多么信息不对称… 很多同学也认为花哨的设计能帮助自己展现竞争力，事实恰恰会弄巧成拙。

记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：

通过排版和描述来突出重点，才能最大的展现出你的竞争力，这是简历中最重要的部分。

注意，这里的重点是指招聘方觉得的重点，而不是你觉得的重点。充分换位思考，从招聘信息中读取重要信息，是能够展现对应重点的第一步。

重点突出从 2 个方面体现，排版上和文字上。

1）排版

简历上任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。

好的排版要关注的不是设计，而是信息的位置。如果你是学生，对 HR 来说最重要的就是教育经历，应该要放在前面。而工作 1 年以上的，往往看重的是工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。可以根据招聘要求看到对方是否看重教育经历，如果特别提及学历、学校、专业要求的，建议就把教育经历放在前面。

另外所有经历应该按照时间倒序排列，也就是最近的工作要放在最前面，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。注意，不要把你觉得重点的经历跳着放在前面，放心HR对相关经验比你更敏感，一眼就能看到。跳着放只会增加混乱感，不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历排版。

还有一点需要注意的是，突出重点不是乱用加粗！除了标题类的文字比如公司、学校名称，以外，在内容中不时出现加粗的内容会让版面显得很乱，要是知道重点太多 = 没有重点。

看到这里，是不是觉得排版真的让人抓狂，这些你在超级简历，无需手动挨个调，对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整，不同部分的字号和行间距差异都会根据智能算法自动计算好。从今往后，排版真的就是一秒完成！>>>点击这里，立刻体验！

2）文字

可以从两方面来突出重点，1是篇幅，2是关键字。

简历的主体一般是看你的工作经验，所以工作或实习经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会直接跳过看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。

重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。

比如你最近的一段工作经历和想去的职位相关性较低，而之前一份工作相关性更强，刚刚讲了不要换顺序跳着放，但是你可以最近的经历简略描述，而重点描述第 2 段工作经历，这样就可以突出重点。

关键字也很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验以及技能，就是你需要在简历中写出来的。

终于说到最难的了，很多人都把握不好具体描述和精炼的度。

文字精炼的意思，是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼” 的文字去描述你的经历。

能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”，这种做法很不负责任。

求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：

看到太多人用STAR法则写出来的内容让人哭笑不得…

我们对 STAR 法则进行了优化，请使用这种真正适合写简历的公式

超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

关键点就是：写具体写结果

首先在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 这话就说了一半，还需要说出你做出了什么成果。有人喜欢写很多条工作内容，要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚 1 个你做出了什么成绩。

至于写具体，要到什么程度才合适呢？有三点规则可供参考：尽量不重复描述，之前的工作已经描述过同样的事情，就不需要再次详细重复描述相同的细节。用数据体现结果，但数字并非越多越好，不要每句话描述都带数字，数字不好看的可以不写，不要硬写。写数字时多用阿拉伯数字，显得更专业。少写形容词，多描述客观事实。

最后，如果实在觉得掌握不好就尽可能的具体，太具体了HR只会觉得你有些过于认真，并没有太大坏处，比起空洞的一句话还是更有说服力的。

其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。

也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历，面试官可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。